新华社， 上海5月26日， III：工作Searner，来自这些人的成千上万！- 企业招聘线路书面测试“成就测试”

　　新华社记者兰天明

　　“'Ali的测试''腾讯书面测试'，投保率，旧名称，打包面试。“

　　眼下， 积极招聘求职季节，竞争非常激烈。由于预防和控制了流行病，招聘公司已广泛设置网络书面测试链接。新华社记者调查发现，有很多企业有很多“枪手”， 特别是互联网公司网络写道， 有很多企业， 特别是互联网公司网络写道。严重影响招聘工作公平。

　　名称企业考试“枪手”积极的网络成本数百元到数十万元

　　“我收到了几家公司的评估，找到钢笔测试， “”我只是找一支笔测试，我收到了6次采访。正确的速率很高“。 在某些网络平台上，记者发现有很多人交换了钱， 请“枪手”参加了知名企业线的经验。

　　许多求职者告诉记者，进入网络正在寻找“枪手”已经“开放秘密”。

　　记者搜索“书面检查助攻”， 等等。 在百度。搜索结果达到2。200万，它可以轻松找到测试机构的联系信息，为互联网公司等各种企业提供书面测试服务， 银行， 咨询公司。

　　记者发现了一名名为“星座银行书面测试加油”的账户。它被认证为“星座生活博主”，粉丝超过50，000，实际上， 它正在为付费收件人测试服务工作。

　　记者看到了，在其中提供“援助服务”， 它看起来高达17。90，000次。还有很多人留下了“帮助”信息。寻找它的测试。

　　“测试机构”告诉记者，据“实习”如此停止服务， “笔试，“”一体化推送“”书面测试“可以提供。

　　记者认为，一些“学校测试机构”提供的测试服务价格为每小时400元至600元。一些成本更高。“我们正在寻找学生或高级从业者，价格根据测试的难度和时间确定。困难自然很高。“有一个”测试机构“的工作人员告诉记者，当然，当然也提供一整套”包装调查“，成本高达200，000元。

　　赵， 北京云家律师事务所律师， 说，进入测试使作弊和风践踏了社会和工作场所的完整性。它加剧了就业市场不当问题， 不公平竞争。

　　寻找与“间谍战争”相当的试镜漏洞， 有人正在寻找一个测试

　　许多公司的招聘工作负责人告诉记者，以确保安全， 公平， 公平，技术策强手段将在考试中应用。但记者发现，消除了让“考试”欺诈人员有机成倍的脆弱性。

　　一些移动电话可以实现分割屏幕。主题在测试的一侧。“代理测试”告诉记者，当前的测试系统开始，只有一个窗口只能在手机或计算机的屏幕上显示考试界面。无法移动窗口并调整窗口大小。但是一些品牌的手机可以通过开发人员选项设置强制尺度。测试软件还可以检测屏幕是否可以缩放或浮动窗口。

　　他告诉记者，在你可以搜索的同时，这条记者们在寻找答案。它还使用社交软件进行沟通。

　　此外，一个“枪手”告诉记者，即表示Many移动电话和计算机现在将屏幕内容共享到其他显示设备中。微型耳机很小，未发现在携带相机后未发现相机监控范围。

　　但是还有求职者花钱找一个测试，而是冷藏。

　　xiaudu， 大学毕业生告诉记者，我花了闲置的鱼平台上的钱来雇用“枪手”参加着名着名的互联网公司招聘考试。“全点100的选择问题，他应该是一个盲目的选择，最后， 18分，测试后， 他把我拉了黑色。“

　　来自四川的小莉也有类似的经验。“'Gunner'收到了我1，500元，告诉我，但完全回归。因此， 他不会，也反对我，威胁说要去求职者和学校报告我的作弊，最后， 我不得不忍受。“

　　秦玉宾， 上海山律师事务所高级伙伴， 说：“在线检查环境相对较宽。求职者欺骗机会， 低成本，通过进入考试可以获得大量的好处; 即使发现作弊。最欺骗是最失去的机会，不要阻碍'寻求高。“他告诉记者，刑法澄清了大学入学考试规定的国家考试中的作弊， 中央和地方公务员和其他法律， 并测试犯罪。然而， 如何处理其他类型的招聘考试中的作弊人员没有明确规定。

　　招募“枪手”法律风险大致治理需要阻止技术， 标准化漏洞

　　专家们表示，在网络平台上说，“枪手”有助于测试公司招聘考试的行为。它将导致招聘公司造成巨大风险， 求职者， “枪手”， 在线平台， 等等。它可能会造成严重的法律责任。

　　赵景武， 工业和非正式实验室办公室， 法治部， 北京航空大学， 说，发布“飞机测试”欺诈信息是非法的，根据网络安全法的有关规定，网络运营商应承担过滤等义务， 不扩散， 并保存记录。所以，网络平台运营商根据法律先前审查和预防性义务对此类型的信息。应通过关键字搜索和定位技术屏蔽此类信息以删除及时清洁。

　　王琦， 民法研究中心副主任， 北京航空航天大学， 相信，雇主发现人员签署了劳动合同， 这是通过招聘考试，这属于它意味着欺诈的行为。通常，雇主可以在找到欺诈的1年内找到。根据民法典， 合同应通过人民法院或仲裁机构撤销，以索赔赔偿金。

　　他还说，直接实施发言者， 如协助组织， 规划， 大规模的测试行为，福利金额巨大，可能涉嫌违反非法业务等犯罪行为。它可以追求刑事责任。

　　专家建议，切割这种招聘欺诈，形成多方面的技术组合， 系统。

　　“现有测试软件系统可以实现作弊行为的技术识别。可以实现自动报警。“众所周知的软件公司技术负责人揭示了这一事实， 一些招聘公司，特别是知名的互联网公司，它具有非常强大的产品研发实力和技术团队。只要公司完全关注，转换权力下放能力将大大提高。

　　他说，它可以通过添加软件程序中的插件和代码等技术来阻止当前漏洞。

　　赵静武建议，主管部门应增加与招聘欺诈有关的信息相关信息的监督处理，继续释放欺诈的网络平台的惩罚，同时， 行业协会的主体将共同引入管理规范。进一步提高处理此类行为的标准化基础。

　　[更正]

　　[负责人：王家宁

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